在職場中太老實,會吃哪些虧?
作者:南方的云 來源:云南招聘網 日期:2019-07-10 瀏覽

一、不會推掉本不屬于自己的工作。


在職場中太老實,會吃哪些虧?


要知道,一般職場上的工作分配沒有那么涇渭分明,總有一些模糊地帶,而一旦別人把原本分配給他的任務推給了你,上手后再想推掉就沒那么容易了。最糟的是,可能你的上級也不清楚你承擔了這部分工作,吃力不討好說的就是這種。

二、不會爭取自身該有的權利和待遇。

談薪資談待遇時不好意思開口,認為公司總會給你一個合理的價位。那你一定沒聽過“會叫的孩子有奶吃”這句話,大部分公司都更注重招人性價比,如果你自己都對薪資沒有異議,那公司自然是能少給就不多給,本來崗位的薪資是有可浮動區間的,結果你愣是心甘情愿拿了個最低值。

三、蒙頭干活,升職加薪輪不上。

上級領導和老板都很忙,他們可沒時間盯著你看到底干了多少活,頂多在季度、年度匯報時,看看你的KPI達不達標。至于中間你做了多少努力和無法用現行KPI統計的成績可都需要你自己表現出來,不管是在平時階段性地匯報刷刷臉,還是在大會上侃侃而談拉拉分,會展示自己的人更可能獲得升職加薪的機會。
 
四、缺乏警戒心,替人背鍋。

職場人干活,不留個心眼可不行,別以為口頭的承諾就靠譜!對話記錄、郵件來往都要整得明明白白,該抄送誰也別犯懶嫌煩,不然萬一在別的環節出了問題,結果別人兩手一攤把鍋甩給了你,而你又確實沒有實錘證據(書面、文字等),那就真的是有口說不清,只能把“鍋”背好,記下教訓了。
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